職員募集に係るガイドライン

長野原町は人口減少と地域活力の低下という大きな課題に直面しています。
変化の激しい時代の中で、地域の未来を支えるのは「人」であり、
将来を見据えた自治体運営の視点から、私たちは次の要素を備えた人材を募集します。

基本的な選考フローは以下のとおりです。

　昨今、自治体を取り巻く環境は急速に変化しており、このような時代の変化に適応して競争優位性を築くためには、職員の「エンゲージメント」の向上が必要不可欠です。
　長野原町は、2025年より株式会社リンクアンドモチベーション（証券コード：2170）とともに、エンゲージメント向上及び組織変革に向けた取り組みを実施しています。

　株式会社リンクアンドモチベーションが発表した、組織変革を通じて高いエンゲージメント状態を実現し、事業成果の創出につなげた部署を選出する「Motivation Team Award 2025」及び「Motivation Team Award 2026」にて本町の部署が入選しています。
　今後も長野原町は組織全体のエンゲージメント向上に向け、更なる組織変革を目指して参ります。

　長野原町役場は、総合計画の基本目標である「ともに生きる力をつくる」達成に向けて、「あさま高原未来構想」「グローカル教育構想」「ささえあいまちづくり構想」の3つの基本構想実現に向けて取り組んでいます。これら構想および行政推進の土台として基本的人権の尊重があり、地方公共団体として人権の尊重とともに心身の健康や安全を確保することも重要な責務と捉えています。この理念に基づき、採用選考においても公正かつ安心できる環境を整備し、就活ハラスメントを防止するための方針を下記のとおり公表します。